2025 아빠 보너스제 육아휴직 급여 인상! 맞돌봄 지원 확대
최근 육아휴직 제도에 반가운 변화가 생겼어요. 특히 두 번째 육아휴직자에게 적용되던 '아빠 보너스제' 급여가 일반 육아휴직자 수준으로 인상된다는 소식인데요. 맞돌봄 문화를 확산하고, 부모의 육아 부담을 덜어주는 제도 개선 소식, 지금 함께 알아볼게요!
이번 제도 개편으로 인해 어떤 변화가 생기고, 실질적으로 얼마나 도움이 될 수 있을지 정리해드릴게요. 특히 2022년까지 아빠 보너스제를 이용했던 분들이라면 꼭 확인하셔야 해요.
✅ 아빠 보너스제란?
'아빠 보너스제'는 맞돌봄 문화를 장려하기 위해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 두 번째 육아휴직자의 첫 3개월 급여를 더 높게 지급하던 제도예요.
이 제도는 2022년 12월 31일까지 한시적으로 운영되었고, 많은 아빠들이 이 혜택을 활용했죠. 당시에는 첫 3개월 급여가 높은 만큼, 이후 급여는 일반 육아휴직보다 낮은 구조였어요.
📉 제도 종료 이후 생긴 문제
문제는 아빠 보너스제를 이용한 분들이 남은 육아휴직 기간을 사용하려고 할 때 발생했어요.
4개월 차 이후부터는 통상임금의 50% (상한 월 120만원)만 지급되어 일반 육아휴직급여보다 적은 금액을 받게 된 것이죠.
결국 같은 육아휴직자임에도 불구하고 급여 형평성이 맞지 않는다는 지적이 제기됐고, 수급자들 사이에서도 혼란이 있었어요.
📈 이번 시행령 개정으로 달라지는 점
2025년 7월 29일, 국무회의를 통해 고용보험법 시행령 개정안이 심의·의결되었어요. 핵심은 다음과 같아요.
- 아빠 보너스제 적용자도 일반 육아휴직급여와 동일한 수준으로 급여 인상
- 4개월 차 이후 급여를 기존보다 상향 조정
- 경제적 부담 완화 및 수급자 간 형평성 제고
즉, 과거 보너스제를 이용했더라도 남은 육아휴직을 사용할 때 불이익 없이 일반 기준에 맞춰 급여를 받을 수 있게 된 거예요.
👨👩👧👦 맞돌봄 문화 확산에 기여할까?
이번 개정은 단순한 급여 인상 그 이상으로, 육아를 공동으로 책임지는 사회 분위기 조성에 힘을 실어주는 조치예요.
아빠의 육아휴직 참여가 당연시되는 환경, 경제적 손실 없이 육아에 집중할 수 있는 조건이 갖춰져야 진정한 맞돌봄 문화가 실현되겠죠?
📞 관련 문의처 안내
더 자세한 사항이나 개인별 적용 여부는 아래 기관에 문의하시면 안내받을 수 있어요.
- 고용노동부 통합고용정책국 여성고용정책과 : ☎ 044-202-7446
📝 마무리하며
이번 '아빠 보너스제' 급여 인상은 육아휴직자의 경제적 부담을 줄이고, 제도 형평성을 보완한 긍정적인 변화예요. 그동안 아빠 보너스제를 이용했거나, 앞으로 육아휴직을 계획 중인 분들이라면 꼭 챙기세요!
👉 제도에 대해 궁금한 점이 있다면 위 문의처나 고용노동부 공식 홈페이지를 참고하세요.
👉 이 글이 도움이 되셨다면 주변에 공유해보세요!
